谁想黄星这边正全身心地投入到亲密事业中去，付贞馨那边却突然又凉了下来，推开黄星骂了句：早干嘛去了呀！这是在办公室！

黄星心想，明明是你这小妖精招惹的我，反而倒咬一口！

黄星何尝不想把眼前的小佳人就地正法。

正在这时候，办公室门突然吱咯了一声，被人推开。

付贞馨赶快后退了几步，跟黄星分开距离。皱眉一看，竟然是新招聘进来的仓库管理员，司梦琪。

付贞馨忍不住骂了一句：谁让你进来的，你怎么连门不敲？

司梦琪见到了黄星和付贞馨亲密的镜头片断，原本想调头就走。但是被付贞馨这么一问，却又不得不回过头来，解释说：小付总，黄主任，我真的不是故意的。我以为你们都还没回来，所以就——

付贞馨打断她的话：你以为？你以为什么，你以为公司是你家呀，到处乱窜！

黄星意识到付贞馨的话说的太伤人了，赶快替她打了个圆场，缓解一下僵硬的氛围：本来就是嘛，公司上下所有人，本来就都是一家人。

付贞馨骂道：乱套了，都！

司梦琪惊恐地望着黄星，发出求救般的光华。

黄星担心付贞馨还会说出更难听的话来，于是主动开口对司梦琪说：没事儿了小司，下次注意。

司梦琪点了点头：我一定，一定注意。

黄星顺水推舟：那就好。你回去工作吧，先。

司梦琪怯生生地走了出去，从门口拿起一把扫把和拖步，回到了仓库。

付贞馨仍旧气的小脸发紫，盯着已经坐在仓库里值班的司梦琪，咬牙切齿。

司梦琪不敢直视这边。

黄星轻拍了一下付贞馨的肩膀，说：好了好了，该忙什么忙什么去。

付贞馨逼视黄星，一副李莫愁般凄凉幽怨的表情：什么？你是不是觉得……黄主任，我建议你，马上开除司梦琪，换仓管！

什么？黄星顿时愣了一下！

黄星道：人家司梦琪是一片好心，以为我们不在，要帮我们打扫办公室卫生。明明是一片好意照汗青，你为什么非要对她斩尽杀绝呢？

付贞馨强调道：因为她看到了你……和我……

黄星道：看到就看到吧，有什么见不得人的？自己敢做，凭什么不叫别人看？

付贞馨瞪大了眼睛：你——你反而把脏水全泼我身上了是不是？

黄星道：没有。付贞馨，记住我的一句话，学会宽容。得饶人处且饶人。

付贞馨皱眉道：可是，可是如果留她在公司，她把刚才看到的……我们……我们的事情，到处去说，该怎么办？那我们……

黄星反问：刚才我们做什么了？

付贞馨冷哼道：装吧你！都怪你，瞎摸索。

黄星将了她一军：怪我？恐怕刚才是你在暗示我，让我——

付贞馨赶快伸手捂住黄星的嘴巴：你别瞎说！那我不管，黄星，为了你为了我，为了我们，你必须要想办法把司梦琪开除掉。如果你不好开这个口，那我自己亲自跟她说。

黄星叹了一口气：付贞馨你简直比李莫愁还毒。因为自己的失误被别人发现了，就要去惩罚别人，还有没有天理？当时你不也是以同样的方式对我吗，又是逼我离职，又是给我穿小鞋，但是我怎么样，很多秘密，还是秘密。相信别人，给别人一次机会，等于你给自己留条后路。

付贞馨稍微平定了一下情绪，伸手揽了揽头发，咬着嘴唇说：是我太冲动了？

黄星道：可不是。动不动就要开除人，这可不是一个好习惯。

付贞馨皱眉道：别把本姑娘说的那么残忍，我一直心地很善良的，只是你没有发现而已。

黄星道：我能感觉的到，其实你是刀子嘴豆腐心。当时你要开除我的时候，不是还嘱咐曹经理把工资给我结清吗？

付贞馨一惊：这你都知道呀？其实当时我心里很矛盾，毕竟本姑娘的……算了算了，办公室里不适合议论这些，晚上我有一个小安排，嘿嘿，带上你。

黄星反问：什么安排？

付贞馨卖起了关子：暂时保密。

黄星没再追问。

下午两点半左右，付洁用坐机电话，打到副总办公室，招呼黄星过去一趟。

黄星疑惑地前往，敲门进入时，见到付洁正站在窗前，凝视着窗外。阳光照射进来，将她身上的衣物幻化为半透明的状态，能够隐隐约约看到她姣美的身形。

付洁转回身体，坐到办公室桌前，凝重地皱了一下眉头，拿起桌子上的两份简历，说：她们，都不是我想要的。

什么？黄星急切地凑近，见桌上放的，正是李榕和楚依楠的求职材料。

黄星追问：付总，你的意思是——

付洁轻叹了一口气道：你给我找的这两个助理，都是半成品。我需要的是成品。我没有工夫把时间都浪费在去培养她们身上。你可明白？

黄星感觉到了一种女强人特有的强烈气势，她的眼神，令自己不敢逼视。

但还是大着胆子问道：那付总的意思是，这两个人，都不合你的心意？

付洁道：无所谓合与不合。只是觉得，她们都是应届毕业生，有的只是实习经验，没有说服力。我要的是工作经验，是那种正儿八经地在商场和职场上，摸爬滚打过来的经验。但是很遗憾，她们都没有。我看了看你重点推荐的这个李榕，的确，她特长不少，外形也好，但是我们不是在招特长生，我们招的是能为公司办实事的人。甚至能够临时代替我的位置，为我分担一些工作。所以我想看到的，是她们的商业眼光和管理理念，还有交际才能。这三样，她们俩都欠缺。我上午跟她们谈了有一个多小时，全方面的，综合性的，考察了一下她们这几方面的能力，结果是，并没有达到我的标准。

黄星觉得头顶上像是被泼了一大盆冷水，心下异常焦急，自己原来比较看重的二位女将，却被付洁说的一无是处，像是对花瓶。

但付洁把话都说到这份儿上了，自己恐怕再也没有争取的必要了。

黄星忐忑地将这两份简历拿在手上，漫无目的地看了几眼，说：要不，我这周再到人才市场去赶场招聘会？

付洁想了想，说：招聘会肯定要去，现在公司的人员配备，还远远没有达到我的要求。电话营销代表和业务员，要抓紧招，越多越好。现在我们要改变一下用人政策，以前我的原则是宁缺勿滥，但现在我想通了，我们的用人政策，应该是多多益善。公司目前是无底薪计酬方式，人招进来我们顶多就是负责配一下电话和桌椅，成本负担很小。我们把人招进来，让他们自己大浪淘沙去吧，业务做不好，赚不到钱的，都呆不长，最后剩下的，都是精英。

黄星心想付洁这心思果真是与时俱进，现在在济南，甚至全国各大城市，类似鑫缘公司这种性质的私营企业越来越多，哪里都缺乏销售人员，与其费尽心机在求职者中优中选优，倒不如直接大差不差一锅端，业务能力如何，一入职便可见分晓。公司实行的是无底薪工资，工资收入全靠提成。这样的话，即使是招上几百人，公司也没有太大的成本负担。顶多就是多腾出几个工作间，多装几部电话，多添几套桌椅罢了。而这些成本支出，又都是可循环利用的，甚至可以不计入成本。

黄星点了点头，表示理解。

付洁接着道：还有就是，招聘会别光局限在历城，也要到欣荣组织的大型招聘会上去尝试尝试。你买份晚报，看看会展中心那边，什么时候安排招聘会，提前报个名准备一下。展板做的正规一些，再就是多印一些公司的宣传页，发给求职人员，没准儿会有意外的收获。今年虽然是全球金融危机，但是就济南来看，受到的影响还是有限的。尤其是对我们这种中小型营销公司来说，既是发展契机，又是十字路口。可以说，我们公司的转型，第一步走的很成功。第一款手机的销量，大大地出乎了我的预料，很好。我们现在要坚实地走出第二步，拢人才，找突破口。公司又没有人事，所以说，你这个主任肩上的担子，很重啊！

黄星道：应该的应该的。有事做，才充实，我喜欢挑战。

付洁微微地点了点头：好！要的就是你这句话！时间就是生命，时间就是金钱，放开手脚干吧，我永远是你坚强的后盾。对了，那个榜样的力量栏目，越来越近了吧，准备的怎么样了？

一提到这事，黄星心里像是堵了一块石头，他稍微思量了一下，说：万事俱备了！就按咱们订好的方案来。

付洁问：需要准备的东西，都准备好了吗？

黄星道：都在准备中。

付洁道：到时候还需要大量的员工过去捧场，为了保险起见，你还是要排练几次。

黄星道：放心吧付总，我一直着手在张罗，我明天就去定牌子，等牌子做好，我们马上进行排练。到时候，只要摄相机一往这边照，我们的员工会马上把牌子全举起来，咔咔，鲜明的几个大字：买手机，到鑫缘，鑫缘让您更省钱。

付洁微微一皱眉头：字，是不是有点儿多了？

她抻着手指头数了一下，竟有十二个字。这样一来，不光座次不好安排，而且不容易被摄相机照全。

黄星道：的确有点儿多，我这两天在想，最好是能把广告词缩减到八个字之内。

付洁道：好，抓紧时间想，想好了跟我说一声。一定要精准，要能体现出鑫缘手机的优势和特色。原则是，电视机前的观众，在电视上看到这几个字，哪怕镜头只是一秒钟闪过，就都能够朗朗上口地记在心里，知道手机有一个叫做‘鑫缘’的新品牌。

黄星点了点头，说，我明白。然后拿着那两份简历，试探地问付洁：付总，那这两个人，怎么处理？