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  • 重生1980之强国崛起
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重生1980之强国崛起 作者:满城风沙 更新时间:2022-02-26 14:15:07 本书:361.24万字 本章:2156字
  • 第212章 打赌

  • “把产品卖出去可不简单,产品只是一方面,但归根结底还是一个企业决定的,一个长盛不衰的好产品,必然有一个好的企业来支持,如果企业内部都勾心斗角,那产品再好而已不能长久。

    什么样的企业才能长久呢?那就需要有一个好的企业文化………嗯,企业文化其实就是说这个企业的管理人要有一个统一的价值观,认可一种感情,比如说可口可乐,他们的企业文化就是“快乐”,从上到下,纵然是辛苦工作,每个人也都感到快乐,他们将自己的企业文化注入到自己的产品中去,通过广告营销再将快乐传递到购买者心中,这就非常强大了。”

    “企业文化?这………我不怎么懂!不过刘琅你说得好像还挺有道理!”

    李经天摇了摇头,他的确是听不明白这么是企业文化。

    “举个例子,现在电视上有个广告不知道你看没看过,就是雀巢咖啡的广告。”

    刘琅问道。

    “雀巢咖啡,味道好极了!这个广告我知道呀!看过很多遍!”

    李经天马上回答。

    “这个广告给你什么感觉?”

    刘琅问道。

    “感觉?三个多年不见的好友再次相逢,那就是一种非常温暖的感觉。”

    “对呀!这就雀巢咖啡的企业文化,就是温暖,每个人喝了咖啡不由自主的有了温暖的感觉,你说厉害不厉害!”

    “听你这么一说,还真是这回事!”

    李经天也有些领悟了。

    “健力保的配方应该没有问题,光以产品来说具有很强的优势,但这还不够,你要找准自己的文化,依托文化的产品才能长盛不衰,销量才能不断增加,这样才能成为国家的第一品牌!”

    “嗯,嗯,我得先记下来!”

    李经天毕竟是有着优秀企业家的良好“基因”,虽然他现在不懂得什么企业管理,但还是对刘琅的话非常感兴趣,立刻拿出钢笔和纸开始写了起来。

    “李老哥,其实你记不记没什么用,因为一个企业文化可不是谁都能建立起来的,这需要领导者有准确的定位和强大的领导力,雀巢咖啡和可口可乐能够做到,但是你的企业………呵呵,恐怕还做不到!”

    “哦,我为什么做不到?”

    李经天愣了一下问道。

    “但是这企业不是你的呀!你只是个管理者,企业的所有权不在你手里,就是你想管,怕是也无能为力。”

    刘琅一边把一块干炸里脊送入嘴中一边说道。

    “这!”

    李经天这才反应了过来,没错,他的三河酒厂的确是国营企业,只是因为效益不好他承包了过来,所有权当然还是政府的。

    “这没有什么关系吧!就是政府也希望把企业做好,这和我的目的是一样的!”

    李经天有些不以为然。

    “呵呵,李老哥,盐城衬衣厂你知道吧?”

    刘琅问道。

    “知道呀!从年初到现在,报纸上对这个厂子可是大家赞赏,说步年生是改革的先锋,号召全国企业都向他学习,他的名字全国的传遍了!”

    对方回答道。

    “这个盐城衬衣厂和你的酒厂都一样实现的承包制,不如我们打个赌,看看一年后这家厂子会怎么样,如果这个厂子依旧红火,我请老哥到全聚德吃一顿烤鸭,如果它衰败了,那老哥您就请我吃一顿,如何?”

    刘琅可知道这盐城衬衣厂的结局,今年是这个厂子爆发的一年,挂着盐城衬衣厂商标的衬衣和西服全国都能买到,厂长步年生也是风光得意,公开表示要大规模增产,计划是一年扩大产能一百万套,但是作为所有者的当地政府期望更高,他们希望要扩大到五百万套,并且联系银行给企业贷款,修盖厂房购买设备。

    结果一年之后,市场上出现了大量其他品牌的衬衣西服,质量不比他们差,样式上还更多,盐城衬衣厂一下子就衰败了下来,大量的产品积压,银行的贷款无法清还,最后只能破产,步年生作为替罪羊,也落了个锒铛入狱的下场,从巅峰到谷底,海盐衬衣厂只花了一年的时间,这就是管理者和所有者之间不同理念所造成的。

    李经天对这个赌注倒是很感兴趣,一口答应了下来,他倒是要看看这风头正劲的企业真的能在一年之内变得如刘琅所说,他可是不相信。

    刘琅的目的当然就是想让李经天对三河酒厂实行私有化,即便不私有化也得先实行股份制,因为只有这样李经天才具有一定的所有权,当然,即便你实行股份制,最后说的算的还是政府部门,所以最好还是一步到位,直接来个私有化,因为只有这样才能挽救这个具有极大潜力的品牌,要不然就是死路一条。

    不过刘琅也知道,现在跟李经天说这些事情对方必定不会同意,不是他如何高尚,而是现在整个社会对于私有化还是非常排斥的,认为这是一种把钱往自己兜里揣的犯罪行为。

    “看来得找吴荷教授谈谈了!”

    刘琅心中暗想,吴荷教授是企业私有化的大力倡导者,现在也正在积极同上面建言,但这里面又有一个很重要的问题,就是在私有化过程中,如何保障员工的权利,如果搞不好,员工的利益就会受到很大的损害。

    第二天一大早,刘琅也没上课,直接到了吴荷的办公室。

    吴荷非常忙碌,几名研究生不断的拿着各种资料走来走去,似乎在找什么资料,看到刘琅前来都纷纷打着招呼。

    “呵呵,刘琅你来了,可是稀客呀!你不是在和老熊他们搞什么试验吗?有事吗?”

    吴荷放下手中的工作笑着问道。

    “的确有一件事!”

    刘琅说道。

    “好,大家先休息一下,我跟咱们的小神童聊聊!”

    吴荷站起身来伸了个懒腰,然后为刘琅倒了一杯水。

    “吴教授,听说你现在正编制什么改革方案?我很有兴趣。”

    “没错,因为邓老在特区的讲话,全国上下都没了顾虑,不少私营业者也都放心了,南方有不少企业都开始对外招工,尤其是粤省,有的工厂一下子就招工五十人,生产的热情非常高涨呀!”

    吴荷说道。

    (三七中文www.37zw.net)

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