不管别的公司是怎样做的，李名在幻想娱乐复工会议上面，还是把春晚导演组内斗的事情，当作是一件能够给大家启示的案例，一同与员工们分享。

当然，按照以往的惯例，李名肯定不会在刚开会的时候，第一时间就把他内心当中的想法，毫无保留的就给说出来的。

他还是习惯抛砖引玉，在自己开了一个头之后，便让底下的员工能畅所欲言。

刚开始，员工们听到李名，要求他们讨论这件事情的时候，还有一种啼笑皆非的感觉。

但是随着讨论的深入，不少员工就再也笑不出来了。

虽然现在幻想娱乐，员工之间的相处还是挺和谐的，但是这绝对不意味着幻想娱乐，就是一点问题也没有的。

幻想娱乐从创立到现在，一直都是处于高速发展的阶段，所以使得员工的精力，即使全部投入到工作上面，也还不一定能够在工作时间之内，就将自己的事情做完的。

工作忙不过来，那当然是没有心思去想勾心斗角的事情。

但是幻想娱乐，即使再如何的牛比，可也还是逃不开公司发展的规律的。

连续五年、十年当中，幻想娱乐还能够保持现在的发展。

但是谁都知道，发展速度终究是有一天会慢下来的。

如果等到那个时候，才去考虑和重视内部的事情，也许就会如同现在的朝廷台一样，船大难调头呀！

都说防患于未然。

现在幻想娱乐刚起步，还只是一艘小船而已，那当然能够按李名的意愿，往左往右的发展，都是没有任何的问题的。

幻想娱乐，是一家开展娱乐业务的公司。

因此除了那些普通的员工，还有旗下的艺人，他们在公司内部的状态，也是需要李名去关心的。

而且艺人和普通员工又不一样，他们因为自己的身份和地位，要是真的和同属于公司的其他艺人，发生了十分严重的冲突的话，那危害可是不在一个水平线上的。

上辈子的李名，就知道不少娱乐公司的艺人，因为要争夺公司的“一哥”或“一姐”的地位，那是闹得让整个公司上下，所有人都不得安宁的地步。

如果那些个艺人，能够在短时间之内分得出个高低，即使公司的领导没有出面干涉，那实力较弱的一方，即使没有别人的提醒，也肯定会选择性退避的。

但如果那些个艺人，是处于你追我赶的状态，今天你拿下一城，明天我就必然要扳回一局。

那么对于公司领导而言，即使他们再如何的苦恼，恐怕在思来想去之后，觉得自己最好的选择，也就是视而不见的。

毕竟那些个艺人，就如同自己的左膀右臂一样，那肯定是很不清到底哪一边，对自己的用处更大的呀！

现在的幻想娱乐，还处于刚刚起步的阶段，所以已经签约的旗下艺人，人数还是十分欠缺的。

以现在幻想娱乐能提供的资源，对于那些签约的艺人来说，那就是自己根本用不完，而不是自己想要公司却不给。

但是再过个一年半载，随着幻想娱乐声名日益显著，那必然是会陆陆续续的有新艺人，加盟或跳槽到幻想娱乐的。

等到那个时候，公司能提供给自己的资源，恐怕就没有现在那么丰富了。

有说这人呐，那是由俭入奢易、由奢入俭难。

经历过资源无限供应的体验，谁还会喜欢捉襟见肘的日子呀？

也许到了那个时候，幻想娱乐也能够保持现在的状态，对所有艺人都一视同仁。

但是那些个艺人，却觉得这是不现实的事情。

毕竟无论是天朝的娱乐公司，还是国外的娱乐公司，都不可能做到这种地步的。

即使是享誉世界的索子、华钠，他们也同样遇到这样的困难。

而且他们遇到的困难，恐怕是更让人束手无策的。

毕竟对于绝大部分的人来说，自己的欲望，肯定是没有会被满足的时候。

越是名气高的艺人，他们就越想占有更多的资源，从而使得自己的名气，能够步步高升。

而他们所在的娱乐公司，为了利益更大化的考虑，也肯定会对他们有所倾斜的。

而在幻想娱乐当中，最大的资源提供者便是李名。

虽然就目前看来，李名好像就像一个无底洞一样，能够对大家的需求通通满足的。

但是在未来，李名能否还能够现在这样，继续保持让人叹为观止的状态，那还是一个未知数呀！

对于艺人们的想法，李名虽然从来也没有，专门去找某一个人了解，但是他知道这种居安思危的想法，肯定是存在于那些艺人内心当中的。

也正是因为这样的关系，所以在今天的会议上面，李名才要趁这个难得的机会，统一一下大家的思想。

他不要求一时半会之间，就让所有人的思想和认识，能够达到他所希望看到的高度。

但是有的事情，既然已经想到了，那不管结局是怎样，也还是需要去做的呀！

……

“好了，关于公司新一年发展的大致计划，已经给大家介绍到这里了，还有人有不明白的地方吗？”

在讨论完春晚导演组内斗的事情之后，李名又让自己的秘书，将它提前写好的发展计划，向公司内部的员工介绍大致的介绍了一遍。

虽然对于员工而言，只是这样急匆匆的听一遍，能够记下的肯定是十分有限。

而且有的事情，李名秘书介绍的也比较含糊，让他们在听了之后，有一种丈二和尚摸不着脑袋的感觉。

但是在介绍之前，李名也已经说了，这个计划之所以拿出来这里公布，只是为了让大家有一个大概的认识而已。

或许在别的公司，公司发展的总体计划，只会是三言两语的介绍而已，比如今年要做多少多少的销售额，要新增多少多少个门店，在不然就是完成多少市场占有量。

这些个介绍，往往只会给出几个数字而已。

而这些数字的背后，究竟代表着怎样的含义，恐怕有的公司连解读都懒得解读的。

因为那些公司的领导认为，有些事情真的没必要，让底下的员工做到那么多。

都说不在其位不谋其政！

对于那些底下的员工而言，他们只是计划的执行者而已，根本就不需要去考虑这些计划，有多少可行性和操作性。

反正一句话，就是领导怎样说，他们就这样去执行好了。

就如同军队的士兵一样，在接到上峰的命令之后，唯一的选择就是坚定不移地去执行，而不是去考虑命令的合理性。

但是李名却认为，这人无论处于怎样的位置上，都是需要有一个明确的目标才行的。

一个没有目标的人，就好像是一只无头苍蝇似的，每天只会嗡嗡嗡的乱飞、乱撞，根本就不会去考虑自己做的事情，到底有多大的实际意义。

对于他们幻想娱乐的员工而言，他要的可不止是那种，只会做事而不会思考的木头人。

用哲学上的话来说，就是这人都是具有主观能动性。

只有让那些员工明白，他们所做的事情的目标是什么，而在实现了这些目标之后，又会对自己有着怎样的好处，才能够激发他们的主观能动性呀。

所谓的主观能动性，用最简单的话来说，就是员工们在做一件事情的过程当中，会去考虑要如何的实施，还能够让那件事情做得更好、更完美。

……

李名环顾四周，发现所有参加会议的人，以及大屏幕上面所显示的，龙京分部那边的状况，都没有人提出任何的异议，也就宣布会议结束了。

一般来说，像复工会议这种比较重要的会议，那肯定是在总公司的层面上开完之后，再分到各个子公司，由负责人按照公司内部的实际情况，再去做具体安排的。

但是今天，在这两场会议中间，李名还是有打算，先召集各个子公司的负责人，开一场碰头会议比较好。

也许这样的碰头会议，大家面对面的沟通比较有效，让此时此刻的李名，还不知道自己短时间之内是否会去龙京，而他要和各个负责人商议的事情，那真是一天都等不及了。

李名要说的这件事情，不是别的，正是从幻想娱乐成立以来，就一直拖到今天还没有解决的，公司执行总裁位置的人选。

一直以来，这个位置都是由陈木暂代的。

但是随着公司规模的不断扩大，再加上业务的急剧增长，已经让陈木为了幻想音乐的事情，都基本上处于忙得不可开交的地步了，所以他实在是分身乏术呀！

李名虽然很少读兵法，但是他还是知道“将是兵胆”的道理的。

对于幻想娱乐而言，如果再不找到一个合适的人选，正式出任执行总裁的职务的话，那势必会影响到新的一年，幻想娱乐还能够保持迅猛发展的势头。

对于李名而言，他还真的不相信有哪一份工作，是不可能找到合适的人选的。

之所以找不到，是因为他搜寻的范围不够广，给出的条件还不够诱人。

因此李名已经打定主意，不再把挖人的目光，只局限于在天朝范围之内。

……