幻想音乐在去年的成本，之所以高如此之高，最主要还是在销售分成上面的支出。

虽然李名是幻想娱乐，及旗下所有子公司的唯一拥有者，但是在公司的经营成本上面，仍然是要把支付他的分成，与支付给其他和作者一样，每一笔账都要算的十分清楚的。

不管李名的分成，是被他提取到个人账户上，还是作为对公司的投入，放在公司账户上面，留给公司继续发展使用，都必须遵从财务的建议“公私分离”的。

幻想音乐还有一项主要的支出，就是放在幻想音乐平台，这个作为幻想娱乐基石存在的东西的建设上面。

其中的费用，就包括有服务器的购置、宽带的租用、品牌推广的广告、人员的聘用等等。

……

尽管幻想音乐，是幻想娱乐最早建立起来的子公司，但无论是在营业额上面，还是在纯利润上面，都比不上后来居上的幻想游戏。

幻想游戏成立的时间，难得满算还不到一年，但是从成立到今天为止，营业额已经超过了10个亿。

更难能可贵的是，由于幻想游戏的作品，几乎不需要开发成本，所以造成了幻想游戏的收入支出比，是整个幻想系公司当中最高的。

刘百威是幻想游戏的负责人，今天召开这个年终总结会，所有子公司的负责人当中，最高兴的就应该算是他了。

只见刘百威，一副春风得意的样子，拿着自己准备好的资料，向自己的老板李名，以及其他的同事和属下，汇报起了幻想游戏所做出的成绩。

“我们去年的营业额……”

在刘百威之后，其他子公司的负责人，也以此汇报起了，自己负责公司的成绩。

而在各个子公司的负责人，在汇报自己成绩的时候，李名只是坐在位置上，面带微笑的看着他们，并没有对他们的成绩，做出任何的评价。

一直到所有子公司的负责人，都汇报完成绩之后，李名才做起了总结性的发言。

“虽然各个子公司，成立的时间有长有短，做出的成绩也有高有低，但是不管怎么样，对于在座所有的同事，为幻想娱乐付出的汗水和鲜血，我李名都是看在眼里的。”

虽然李名并不经常到公司，但是通过各个子公司的负责人，向他递交上来的阶段性报告和报表，他还是能能够感觉的到，公司发展的速度的确是很迅猛。

李名说的这番话，可不单单是为了敷衍属下们，而是发自肺腑的感激之言。

毕竟一台性能再卓越的机器，也离不开一个个部件的紧密配合，才能真正发挥出机器的最大性能。

现在的幻想娱乐，就像是这样一台卓越的机器，他李名是这台机器的驱动核心，陈木、刘百威这些个子公司的负责人，则是机器的重要枢纽。

如果只有核心和枢纽，没有底下那些个普通员工，作为必须配套存在的零部件，那幻想娱乐也是不会做出今天这样的成绩。

有的公司的老板，虽然也同样知道这个道理，但是在金钱的占有欲的迷惑之下，就会让他们选择性的，忘记掉自己属下的功劳。

但是李名，那可是从一个普通打工仔的身份过来的，所以他知道对于打工一族来说，金钱和物质方面的奖励，那才是对于他们功劳的最好肯定。

“也许我没有跟在座的每一位同事，都说过这样一句话，但是我相信，对于公司的中高层领导来说，你们应该知道我说的这句话，到底是什么吧？”

李名说完这句话之后，先是望了一眼陈木，又望了一眼坐在陈木旁边的田飞，然后目光再一次往下面扫过。

当李名的目光，找到李菲身上的时候，李菲笑嘻嘻的喊了起来：“年终奖！”

听到“年终奖”这三个字的时候，在场的所有人，都有一种眼前一亮的感觉。

“李菲说的没错，之前我已经跟他们都说过了，让他们在公司里面好好干，等到年终发年终奖的时候，我肯定会包一个大红包给他们的。”

像陈木和李菲这些公司的高层，本来就拿着非常高的年薪，所以在听到“年终奖”这三个字的时候，尽管眼睛里面或多或少的有在放光，但是却没有像普通员工那样，已经按捺不住自己的喜悦之情了。

在会议室里面的普通员工，绝大部分都起码做过一份以上的工作，所以他们当然知道，李名在这里着重其事的，说关于年终奖的事情。

那肯定意味着，今年他们能领到的年终奖，一定不会像他们之前所在的公司那样“孤寒”的。

但究竟他们今年，能够拿到多少年终奖，到现在还是个未知数，这就让他们忍不住要“抱怨”李名，为什么那么喜欢吊人胃口了？

员工们着急归着急，但是他们也深知李名的脾气。

如果李名还不想说的时候，甭管他们再怎么样的跳脚，李名也是不会改变自己的台词的。

所以最好的办法，还是强迫自己耐着性子，继续由自己的老板李名，这样“恶趣味”的吊他们胃口了。

“由于各个子公司，所创造出来的利润不一样，再加上子公司的在职员工，为公司和岗位付出的也不一样，所以现在我只宣布公司的基本奖励，至于子公司内部的奖励，等到下午开了公司内部会议的时候，再由各位负责人为大家宣布。”

李名在考虑年终奖的时候，既要让员工们能够感受到，公司和老板对他们付出的肯定，又要让他们在和同事比较的时候，不会感到自己拿多了或者拿少了。

尽管很多公司，都喜欢把员工的工资、奖励等等，这方面的事情列为公司机密，禁止员工之间相互讨论。

甚至还做出明文规定，如果发现有哪一位员工，做出窥探或讨论其他员工的收入的事情，就要做出相应的严惩。

李名上辈子做网管的时候，基本工资都是公开的，所以没有什么可多说的地方。

但是由于各个网管，对网吧的贡献不可能一样，这就造成了老板，给大家发奖金或年终奖的时候，还要再三的告诫他们，禁止彼此之间相互打探。

这样的做法，实在是让李名觉得可笑无比。

以他们那些网管的收入，再怎么，也不会高到哪里去的，所以像那些奖金什么的，了不起就是千八百块钱而已，有什么必要搞得神神秘秘的。

可能有的人要说了，网管的收入不高，是没有必要这样做，但是像李名现在这样的公司，那还是有必要这样去做的。

因为对于员工来说，他们总是倾向于，与各级员工比较工资，来衡量自己在公司眼中的价值。

而工资本身受到各种因素影响，很多时候并不能保证公正，以及客观的反应其价值。

因此为了避免员工，产生不必要的负面情绪，当然是禁止相互打探对方的工资才好。

对于那些认同这个说法的人，李名真想给他们的脸上，毫不客气的吐一脸的口水。

这个世界上，没有绝对的公平，这不假。

但是作为管理者，不能够为了简单的省事考虑，而做出这种可以称之为偷懒，甚至是不负责任的事情。

在李名看来，公司员工的工资尽管不同，但也不是不能做相互之间的比较。

只要公司对员工的工资，做到有理有据的赏罚分明和公开，反倒能激励那些员工，为公司付出更多的汗水和心血。

很多员工在公司上班，可能会抱着这样的想法，自己做多做少都好，不见得就会被公司和领导看到，也不一定会对自己的工资，有着太明显的影响。

正是因为这样的想法，再加上绝大部分的公司，都很难做到对于员工的付出，能够一分一毫的给予回报。

所以才造成这种，禁止相互打探彼此工资的做法，俨然成为那些公司管理者眼中的金科玉律。

李名在成立一家新的子公司的时候，可不单单是要求负责，组建行子公司的人，将公司业务所以需要到的岗位人员，都第一时间招聘到位就行了的。

他还要求子公司的负责人，在开始招聘人员的之前，就要将子公司的员工行为规范，尽可能事做到无巨细的列举出来。

员工行为规范当中，就有专门一章是讲员工，包括工资、奖金、福利等等的收入的。

在公司日常的运营管理工作里面，最让管理者感到头痛的一点，又是很难对员工的绩效，做到全数字化的考核呈现。

如果李名没有系统，那他肯定也会要为这样的事情，像其他那些当老板的人一样，即使是煞费苦心，也可能收获甚微的。

但是在系统的商店当中，就有一套专门拿来管理和考核，公司员工所做出工作的系统。

这套系统，是集考勤、任务分配管理、任务进度追踪、任务成效反馈等等，公司员工在日常工作当中，都必须涉及到的事务于一体的。

当然了，这套系统并不是什么公司都能用，只有和娱乐行业有关系的公司，才能够真正的应用起来，毕竟幻想娱乐系统存在的目的，仅仅是为了宿主在娱乐行业，闯出一片天地而存在。

……