岸本正义陪了夏井真琴几天之后，恢复到了日常的工作当中去。这一日早上，他把南野孝之叫到了自己办公室来。

岸本正义面对自己的人事部长道：“我们公司进入到了快速扩张期，各方面的业务也一直在发展。你可要抓紧了人才方面的招聘。”

南野孝之突然主动站立起身的朝着他的方向在凑近，右手食指是指向了自己的眼角道：“看见了吧！最近，我们人事部不但天天加班到深夜，而且我还整宿整宿的失眠。你再逼迫我，恐怕就要出人命了。”

“坐下说。失眠倒是好办，我可以介绍一家相当不错的中式按摩店给你去按摩和调理一下。

至于招聘方面的事情，你还是得抓紧。除此之外，还有新人的岗前培训，也要多多上心。今年可是首次招收进来了一些应届毕业的大学本科生。”

岸本正义瞧见了他眼睛上面的浓重黑眼圈是因为工作压力大所导致的失眠，双手朝下示意他道。

“你是不是不逼死我，你不舒服啊？我要是心猝死和过劳死，那都是因为你。我变成鬼也不要放过你。”南野孝之重新坐下道。

“你们人事部要是缺人手，直接招聘就是了嘛！你可别忘记了，你自己就是人事部长。”岸本正义当然清楚公司内部到处都缺人手道。

南野孝之干笑了“呵呵”二声道：“我还敢先自肥吗？现如今，集团公司内部上上下下各部门的负责人是天天都跑到我人事部来要人。

他们一个个是大诉苦水，工作太多，人手又不够。即便是天天加班，也还是有那么多干不完的工作。”

岸本正义对自己集团公司的情况还是了如指掌。他们的的确确是连周末都得不到休息，还在拼命的加班。

唯一让自己稍微不对他们身体健康担忧，便是他们都还很年轻。再者，这也只是暂时性，不是常态化。

他身为老板，可不是拼命压榨和盘剥下属们剩余价值的吸血鬼，而是属于比较良心的资本家。

“你辛苦了。”岸本正义一本正经道。

“辛苦还在其次，你是不是给我一点激励？”南野孝之当面就开始搓手道。

“奖金，我会给你发的。不但给你发，而且你们人事部，以及天天有加班的人员都有份。多劳多得，天经地义。”岸本正义一锤定音道。

“我不要这个。现在，你是会长。这一个集团公司的会长下面还得有专务，常务。虽说我手上的股份特别少，但也好歹算是我们集团公司的第二大股东。为此，你是不是考虑一下？”南野孝之希望能够出任其一道。

“小林清志那里也缺专务，常务。要不，你去楼下工作？”岸本正义笑了一下道。

南野孝之又不傻，自然是不会去。自己在本部干得好好的，又是集团公司核心的人事部长。这下调去子公司里面别说让他干一个专务或者常务，哪怕是直接干社长，也不要。

“我的财务部长也一直空缺着多时。还有我的企划部长……你猎头了这么久，还没有把对方给我挖过来啊！等你把这一切都给我摆平了，我们再说你升职的这一个事情。

当然，这提前还得有一个能够接替你来执掌人事部的人。”岸本正义严肃道。

“属下无能，你开除我吧！”南野孝之表现出一副生无可恋道。

“我怎么会开除你呢？我要看着你死在工位上面。”岸本正义知道他不是真心，于是就忍不住笑了起来道。

“我真得是交友不慎啊！”南野孝之右手拳头是锤击胸口，大放悲戚道。

“我也不想给予你过多的压力。可是，你也知道，我们公司的发展速度在逐步加快。在海外扩张上面，速度就更快了。

虽然求职的人多得是，要多少有多少，但是少有为我所用的人。不管是用派遣公司的人，还是直接雇佣临时工，也不是长久之计。

何况这些人做得事情都属于简单和重复性工作。这重要岗位上面，还是需要有真正实力，有丰富经验，值得信赖的人来干。”岸本正义有一说一道。

“我真羡慕和也，一到点就可以下班走人。”南野孝之情不自禁的感慨了一下道。

“他也只是暂时的空闲。等我们遇到和谁发生相关纠纷的时候，他身为法务部长就责不旁贷的需要替公司出面来解决问题。

届时，你就不会羡慕他了。他恐怕忙得四脚朝天的需要做各种准备，连水都顾不上喝一口。”岸本正义不是在袒护高桥和也道。

南野孝之懂其中的道理，毕竟自己又不是第一天工作。这有的时候忙，有的时候就不忙。公司各部门之间的繁忙周期又不尽相同。

当然，一直都比较忙的业务部门，技术部门，研发部门之类的公司主要部门是除外。不过，忙归忙，在收入上面也是要比其它边缘部门拿得更多报酬。

何况任何一个人在进入日本公司之前，就应该做好充分的心理准备，加班是常态化。

在日本公司里面，不加班的员工不但是没有立锥之地，而且还会完全没有生存空间。

哪怕是实行了终身雇佣制的日企，也会想方设法的孤立你，侮辱你，逼迫你主动辞职。在他们的眼中，你就是工资小偷。

“我知道你们加班辛苦。士气上面可不能松懈。若是浑水摸鱼，也就失去了加班的意义。

我们公司对于加班，也不是让大家白干，都是有加班费可拿，还都是按照政府规定在给加班费，不像好些公司只是象征性的意思一下，完全就等同于在尽义务。”岸本正义正儿八经道。

“正是因为会长你厚道，所以大家才对加班没有多少抵触情绪。时间要是长了，即便是自己要主动加班，也会导致身体上面的不允许。

我们公司培养起来一个合格的正式员工也不容易。在使用上面，还是要尽量爱惜。我们公司其中的一笔财富就是他们。

至于其他人，我觉得还是应该采取最大限度的压榨他们的剩余价值。派遣公司，职业介绍所，以及外面独自找工作的人多着呢！他们当中也不乏廉价便宜好用的人。他们就是一次性筷子，用完了就可以扔掉。

这样也可以减小公司在目前用人上面的压力，规避用人上面的风险，也能够进一步刺激正式员工们的上进心，好让他们有危机意识，真正明白不努力工作就会被他人给取代。”

南野孝之完全就是在进行一个区别对待的同时，也向会长提出了自己在用人上面的建议道。