杨明辉本来还是有想报复杨小天的心思。

但一的车，百来万的大奔，还是外地牌照，这年头不是猛龙不过江，想了想，还是作罢。

再说了，主要杨小天手上还捏着他的把柄呢。

到了四十岁这个年纪，面子什么的已经无关紧要了，能赚到钱，吃得美食上得美人，那才叫舒服。

面子什么的，能当饭吃吗？

想到这，杨明辉摇了摇头，一步一步的向公司里走去，公司里还一堆头疼的事呢。

“没事吧你？”在路上，杨小天问郑博宁。

郑博宁摇了摇头：“我没事！”

“那你哭丧着脸！”杨小天问道，“感觉你有些悲伤啊！”

郑博宁苦笑道：“我刚毕业就在万维工作，到今年为止干了有七年了，即便是离职，感情还是有的啊！”

见郑博宁如此伤感，杨小天也有些过意不去了，他说道：“要不然，你回头给总公司打个电话，你总公司总归也是有领导的吧？把这里的情况说一下，让他们把你调回总公司好了啊！”

郑博宁摇了摇头：“虽然伤感，但还是要离开的！”

“为什么？”杨小天没明白，舍不得离开就不离开好了，既然要离开，为什么又要伤感。

“你不懂！”郑博宁很青。

杨小天来了兴趣：“你说说也许你说了，我就懂了！”

“这样说吧！我对万维是有感情的，但从理智上来说，离开万维是正确的，为了我今后的发展前途，一直待在万维不能说没前途，但机会比较小一些！”郑博宁给杨小天分析道。

“我明白了！”杨小天点了点头，“这就和男女谈朋友一样，你找了个女朋友，谈了好些年，然后在结婚前发现她不会生孩子，虽然在一起很快乐，但在你父母的压力以及自己对孩子的渴望之下，你还是要离开他……”

“这个比喻……”郑博宁有些石化的感觉，“好吧，其实也差不多吧！”

“嗯，早这样说我就明白了！”杨小天笑道，“不过我有一点还是不明白！”

“说！”

“万维公司在业界也是很大的公司，不说前三吧，起码国内互联行业前五它是占据的吧，这样一家公司，为什么在你说来就好像不会生孩子的女人一样没前途呢？”杨小天问道。

郑博宁笑了起来：“你这样比喻，是不尊重女性哦，小心被女权主义者暴打！”

“好吧，我换个比喻，就好像精子活跃度不够的男人一样，也生不出孩子！这下没有男权主义者投诉我吧？”杨小天笑了笑说道。

“这个比喻可以有！”郑博宁点头，“现在回答你刚才的疑问，万维公司规模是比较大，但它的赢利点比较单调，就是靠搜索业务！别的业务虽然它也涉足，比如说在线旅游站视频站等等，但都做不到业内第一的地位，始终是第三第四的地位……当然，这是外部原因，但外部原因总归是有内部原因造成的，若不然一项业务不成功也就算了，不能所有业务都不成功吧？要知道万维是很舍得烧钱的！”

“你是说……万维公司内部有问题，所以才造成现在打不开局面的情况？”杨小天问道。

他很喜欢听这些话题，或许是因为最近自己也在创业的原因吧，多听听成功公司的经验，对自己的发展，以及今后避免走进同样的陷阱，是有很好的帮助的。

“对，就是内部有问题！”说起这个问题来，郑博宁可是吐槽不断，“简单的来说，就是每个人都担心犯错，每个人都不想担责任！我举个例子啊，比如说上面下发一个任务，那么每个人都只走自己分内的事，而不是说努力去做到最好，因为很简单啊，公司大了，管理制度全了，那么就是多做多错，少做不错，只要完成分内的事就好了，不用发挥主观能动性！”

杨小天听到这琢磨出味道了：“你这说的，怎么好像是以前的老国企一样啊？”

“对，就是这样的！”郑博宁说道，“公司大了，员工多了，要管理，担心员工人浮于事，要加人事专员去监督，可人事专员一多，又要有专门的管理机构……反正啊，人是越来越多，可干活的人越来越少了！”

听他这样说，杨小天不由想起明朝时。

皇帝怕官不听话，建了锦衣卫监察官，又怕锦衣卫不听话，建了东厂监视锦衣卫，可万一东厂也不听话呢？得，建个西厂去监督东厂吧……

郑博宁感慨道：“所以啊，很多资金时间都消耗在内部空耗上了，真正做事的人，反倒是没有几个了！”

杨小天点头，心想自己今后有时间一定要好好研究下万维公司的案例，毕竟自己的健康卫士一推出，好歹也算是互联行业了吧，到时免不得也会遇到类似的问题，早做准备总是没错的。

聊了一会儿后，杨小天问郑博宁：“博宁，咱们俩也算是认识不少时间了，对吧？”

“那是啊，要不是有您，我刚到南湖时那病生的，举目无亲，我都不知道该怎么过日子了！”郑博宁感慨万分。

杨小天心想当时郑博宁已经在万维南湖分公司了，可生病后公司里也没人照顾郑博宁。

这种公司化他不喜欢，毕竟年轻人出门在外打工，谁能没个三长两短？

于是他决定回到天宝堂就把这个制度整理出来，核心思想就是要互助互爱，谁生病了之类的，大家要关心他帮助他，让他在天宝堂也能感受到家的温暖。

他认为这应该作为升职加薪的考虑因素。

或许有人会认为，这样做完全是没意义的，公司又不是保姆，没必要做那么多事无巨细的事。

但杨小天认为，公司的吸引力不仅仅在于能够提供多好的办公条件，能够给出多么诱人的薪水。

企业化也应该是其需要重要考虑的一项。

别的不说，郑博宁为什么对自己如此言听计从？还不是因为自己在他危难时帮了他，其实也不过是举手之劳而已。

他对郑博宁提出邀请：“有没有兴趣来天宝堂工作？”

“有，太有了啊！你不说我都想找你说来着！”郑博宁情绪激动的说道。

杨小天“哈哈”大笑：“你这样说的话，薪水上可占不了主动的！”

“薪水没关系，只要平均水平就行了！”郑博宁无所谓的摆了摆手，“反正我宅男一个也花不了多少钱，足够钱买我喜欢的手办啥的就够了！”

“呵呵，那行！”杨小天笑着点了点头，“你在万维一个月是多少？或者说年薪多少？”

郑博宁掰着手指算了算：“去年的话，一年我拿到了三十万吧！”

杨小天点了点头，对于一个毕业后干了七年工作的程序员，且技术能够达到技术总监级别的程序员，一年三十万这个价位还是比较合理的。

或许有人会说，这工资会不会太高了，我在别的行业累死累活干一辈子，也拿不到这个年薪啊。

这就不得不说下供求关系了。

前几年还好，程序员的工资其实并不太高，因为互联行业只有那么多，互联就是互联，和别的行业并没有联系在一起，所以供求关系是比较稳定的。

但这几年大环境都变了，大家可以出租车行业有快车切入互联旅游行业有携程艺龙切入互联金融行业有余额宝……

基本上是加有点规模的公司，都需要做移动互联。

以前需要程序员的行业就只有传统it行业和互联行业。但现在的情况是，每一个行业都需要程序员。

就拿天宝堂来说，说难听点，你一家按摩店也需要程序员？

但事实就是如此。

而每年的程序员数量是有限的，一下子那么多行业都需要程序员。

程序员的薪水自然就是水涨船高了。

特别是像郑博宁这样有技术有资历的程序员。

杨小天说道：“这样吧，跳槽后不加薪水肯定是不行的，我给你加百分之十的薪水，三十五万！五险一金另算！嗯……如果干的不错的话，你也喜欢天宝堂，咱们再谈股份的事，如何？”

郑博宁无所谓的点头：“其实我对钱真的无所谓，不过说实话，健康卫士只靠我自己的话做出来是会很慢的，我需要再多几个人，我需要了解我的权利有多少！”

“首席信息官，或者随便什么你觉得好听的名字，反正公司关于it开发的事项都交给你！至于人，你算下需要几个人，开多少薪水，报给我，如果我不在的话，你可以报给叶梦蕊！”杨小天说道。

郑博宁点头：“短时间内不需要多少人，大概也就两三个人，毕竟只是第一版的软件，不费力的！”

说话间二人到了公司。

把车停好，带着郑博宁进门后，杨小天问楼层服务员：“杜经理和叶经理呢？”

“他们在楼上会议室呢！”服务员说道。

“嗯，来的客人呢？”杨小天又问。

服务员轻笑道：“杜经理带体验了下理疗，这会儿已经睡着了，杜经理没让人去打扰他！”

这一幕服务员都已经不知道少次了，基本上很多第一次来理疗的，理疗前都说不要不要，但理疗后都舒服的不要不要了。手机请访问：